Warum ein Business nicht mit Erfahrung und einem Polster aus Eigenerfahrungen starten.
Lust - schau' Die die Beispiele an.
Nicht nur die Youngster sind agil.
Hier sammle ich das Netzwerktreiben in und um Lüneburg ....
Viel Spaß beim Stöbern.
An dieser Stelle werden Skill-Aufbau-Möglichkeiten zusammengefasst, die aus dem Rahmen fallen.
Schnuppere mal rein ...
Starke Ideen und Umsetzungen ....
Wie stehe ich draußen .... auf dem Markt (-platz).
Auf dem Weg zu einer diversen, digitalen Organisation machen Unternehmen
einen tiefgreifenden Kulturwandel durch. Arbeitsbeziehungen und
-prozesse verändern sich, neue Karrieremuster entstehen, Strategien für
Lebenslanges Lernen rücken in den Vordergrund. Die Führungskräfte sind
die Schlüsselfiguren der Transformation. Um dieser Rolle gerecht zu
werden, benötigen sie neue Kompetenzen, Erfahrungen und Einstellungen.
Hier kommt kein Patentrezept, sondern die Erfahrung aus 2 Jahren als Quereinsteiger in der Erwachsenenbildung mit den unterschiedlichsten Teilnehmern:
- junge Auszubildene
- Umschüler zwischen 20 - 55 Jahren
- wiedereinstiegswilligen Frauen
- junge Erwachsene mit Migrationshintergrund
- Unternehmensberater
- IT-einfach (Office) bis IT-komplex (MS Project, EXCEL Power Pivot)
- Ausbildungsthemen (z.B. Personalwirtschaft)
- Entspannung mit Achtsamkeit
Selbst ist die Frau ... ständig und eigenständig
13% der Arbeitszeit wird alleine durch Suchen verschwendet.
Effektiv mit einfache IT-Produkten arbeiten.
Sich der eigenen Kompetenzen, Erfahrungen und Werte bewusst sein und vielleicht nochmal den Wechsel wagen - diese Frage treibt manch eine Frau gerade auch im fortgeschrittenen Alter um.
Hier werden Impulse gegeben, mit Hilfe eines
beispielhaften Bericht einer Frau, die nochmal umgesattelt hat.